آخرين بروزرساني اين مطلب:
January 23, 2008 1:10 AM
طرح استعداد يابي، تأمين مديرو جانشين پروري در برق باختر با حضور مديرعامل، معاونين ، مديران و كارشناسان اين شركت اجرا شد.
به گزارش روابط عمومي برق باختر، تهيه بانك اطلاعات مديران و كشف و شناسايي استعدادهاي مديريتي درون سازمان به روش علمي در صنعت برق بيش از يك دهه سابقه دارد، در شركت برق منطقهاي باختر نيز اين موضوع از سال 1380، در دستور كار قرار گرفته كه در اين زمينه فعاليتهاي مختلف مطالعاتي و آزمايشي در برخي از واحدها انجام شد. اين گزارش مي افزايد: در سال 1384 ضرورت اجراي اين طرح، طي يك نظر سنجي كه از مديران سطوح مختلف شركت به عمل آمدآشكار شد و در ادامه با انجام چند مورد بهينهكاوي، شركتهاي مشابه در صنعت برق و خارج از صنعت زمينه و بستر لازم جهت اجرايي كردن طرح در سطح شركت مهيا شد و از آنجا كه استراتژي شركت در حوزه منابع انساني بهبود و توسعه كيفي منابع انساني و از راهبردهاي مهم آن ارتقا سطح رضايت و انگيزه كاركنان از طريق (توانمندسازي، جانشين پروري و بهبود ارزشيابي عملكرد و ...) تدوين شده است، از اين رو شركت برق منطقهاي باختر اجراي پروژه را به طور جدي در دستور كار خود قرار داد.
بر اساس اين گزارش نتايج حاصل از اجراي اين طرح در حقيقت شناسايي كاركنان مستعد براي مشاغل مديريتي، شناخت كاركنان مناسب براي احراز مشاغل مديريتي، شناسايي نيازهاي آموزشي، مهارتهاي كاركنان در جهت پرورش و ارتقاي توانمندي آنان، شناسايي افراد مناسب جهت تشكيل كار گروههاي مختلف بر اساس ويژگيهاي آنان، تعيين مسير پيشرفت شغلي كاركنان و تسهيل در امر برنامه ريزي نيروي انساني و تهيه بانك اطلاعاتي مديران شركت است.
گفتني است تهيه بانك اطلاعاتي مديران و كشف و شناسايي استعدادهاي مديريتي درون سازمان به روش علمي ميتواند دست اندركاران شركت را ياري كند تا در هنگام لزوم در انتخاب افراد شايسته براي مشاغل و پستهاي مديريتي سازمان دقيق تر عمل كرده و از شيوههاي سنتي و سفارشي گزينش مديران اجتناب ورزند. همچنين همه نيروهاي سازماني از فرصت مساوي براي شكوفا كردن استعدادهاي خود در جهت تحقق اهداف سازماني برخودار شوند.
|
